3조2교대/4조2교대 근무형태 비교, 많이 선발되는 교대형태는?

더 똑똑한 생산직 구직자가 되는 방법을 소개드립니다. 취업 과정에서 헷갈렸던 정보들과 고수들의 꿀팁을 정리했습니다.

취린백과의 네 번째 컨텐츠는 취업의 첫걸음, 생산직 교대형태 총정리입니다.

---

교대근무 톺아보기

생산직의 경우 교대근무를 수행하는 사례가 많습니다. 교대근무란 근로자들이 조를 나누어 정해진 시간에 번갈아가며 업무를 수행하는 근무 형태를 의미합니다.

[들어가기 전]

생산직군은 왜 교대근무를 할까?

생산직군은 공장에서 근무하는 경우가 많습니다. 대부분의 공장이 생산 효율성을 위해 24시간을 기준으로 설계되었으며 공장이 쉬는 만큼 손실이 발생합니다. 단순 생산량의 측면뿐만 아니라 공정을 켜고 끄는 과정에서 발생하는 손실과 변수를 고려했을 때, 기업의 입장에서 가장 이상적인 근무형태라는 결론이 나옵니다.
야간근무와 연장근무의 경우 더 많은 수당이 발생하지만 결과적으로는 더 큰 이득이 발생한다고 해석할 수도 있습니다.

A조B교대의 의미

채용 공고를 보면 3조 3교대, 4조 2교대 등의 근무형태를 자주 볼 수 있습니다. 본 근무형태는 단어 그대로 A개의 조가 24시간 동안 B번의 교대를 진행한다는 뜻입니다.
예시로 4조 3교대의 경우, 4개의 조가 번갈아가며 근무한다는 의미입니다. 3교대는 하루 24시간 기준 3번의 교대를 진행함으로써 한 조당 8시간의 근무를 수행합니다.

주간근무, 주간 2교대

교대근무의 경우 주간, 야간 등으로 업무 시간이 주기적으로 변하면서 체력 소모가 크다는 단점이 있습니다. 모든 생산직 종사자가 교대 근무로 야간근무를 진행하는 것은 아닙니다.

[주간근무와 주간 2교대]

주간근무와 교대근무 중 어떤것이 좋을까?

주간근무와 교대근무(야간근무 존재)로 나누어 보았을 때, 하나의 근무형태가 무조건적으로 좋다고 확정지을 수 없습니다. 각 형태 별로 확실한 장단점이 존재하기 때문입니다.

[교대근무 장단점]

[주간근무 장단점]

각 장단점을 고려하여 자신의 상황 맞는 합리적인 근무형태를 선택하는 것을 추천드립니다.

---

3조 근무형태 세부 시간표

3조 2교대

[3조 2교대 실질 근무 시간]

3조 2교대의 경우 12시간 근무를 하게 되면서 법정기준근로 시간을 초과하게 됩니다. 이를 방지하고자 회사에서 2시간 이상의 휴게시간을 부여하고 있습니다.

다른 근무 형태에 비해 많은 휴일을 가지고 있다는 장점이 있지만 주야 교대의 주기가 짧아지며 근로자의 체력적 부담이 커진다는 단점도 있습니다.

---

4조 근무형태 별 세부 시간표

기본적으로 4조 3교대와 4조 2교대의 실근무 시간은 같습니다. 자세한 비교를 진행하며 어떤 사람이 각 형태에 어울리는지 알아보겠습니다.

4조 3교대

[4조 3교대 실질 근무 시간]

4조 3교대의 가장 대표적인 형태는 414142로 1~2일의 휴일이 존재합니다.

근로기준법에서 추천하는 친근로자적인 근무 형태로 평가받았습니다. 실질적으로 2조, 3조 근무형태에 비해 근무하는 시간이 줄어드는 만큼 근로자의 체력적인 부담은 줄어들지만 실수령액 또한 낮아질 수 있습니다.

위 예시로 보았을 때, 오전근무(M) 후 이틀 휴식, 야간근무(N)를 고려한다면 약 3일의 휴식을 취할 수 있습니다. 고향에 갈 수 있는 시간이 한 달에 한 번인 만큼 연고지 주위의 직장에서 근무하시는 분들께 추천드리는 근무형태입니다.

[414142 / 62 / 525251는 모두 똑같다]

4조 2교대

[4조 2교대 실질 근무 시간]

4조 2교대의 경우 현재 많은 공장에서 도입되는 추세인 교대형태입니다.

하루 근무 시간은 4조 3교대에 비해 많아지지만 온전히 쉴 수 있는 휴식일이 4조 3교대의 2배로(182.5일 vs 91.25일) 늘어나기 때문입니다. 휴식이 길어지며 여행이나 취미에 대한 접근성이 높아집니다. 단순히 휴식일의 수 차이 뿐만 아니라 출퇴근 횟수가 줄어들면서 낭비되는 출퇴근시간이 줄어든다는 것도 큰 장점으로 작용합니다.

휴가나 대근의 경우도 4조 3교대에 비해 유연하게 가능하다고 평가 받으며 많은 근로자들의 선호를 받는 근무형태 입니다.

앞서 말한 것과 같이 많은 장점이 있으나 현실적인 이유로 도입이 더뎌지고 있습니다. 그 이유에 대해서는 아래에서 자세히 다루겠습니다.

---

근무형태 경향성 살펴보기

근무형태는 근로기준법의 변화, 노사 협의, 근무 환경의 변화 등의 요인으로 지속적인 변화를 보이고 있습니다.

3조2교대 → 3조3교대 → 4조3교대 → 4조2교대 → 5조3교대 순으로 시대의 흐름이 변하고 있습니다.

4조 2교대 도입에서 오는 여러가지 마찰

근무일수 감소, 교대횟수의 감소 등의 장점을 들며 많은 기업과 노동자가 4조 2교대의 도입을 추진하고 있지만 다양한 요인으로 마찰이 발생하고 있습니다.

4조 3교대에서 2교대, 신・구세대 근로자 간의 갈등
기존 4조 3교대에서 4조 2교대 형태로 근무형태를 변경하는 경우 휴일이 많아지지만 하루 근무 형태는 8시간에서 12시간으로 증가하게 됩니다. 젊은 세대의 경우 워라밸과 학습시간, 여가시간의 확보를 근거로 4조 2교대를 찬성하는 추세인 반면 고령의 노동자들의 경우엔 12시간이라는 긴 노동시간에 대한 부담감으로 반대 입장을 내세우며 근로자 간의 갈등이 발생하고 있습니다.

3조에서 4조, 인력 충원의 문제 발생
기존 4조 형태를 가지고 있던 기업의 경우 추가적인 인력 충원 없이 교대형태의 변화가 가능합니다. 하지만 기존 3조2교대를 운영하는 기업의 경우 새로운 인력 충원으로 인한 비용이 부담이 된다는 입장입니다. 무분별한 인력확충으로 낮은 숙련도와 부족한 근무자 수로 안전사고나 업무 효율이 떨어질 수도 있다는 주장도 제기되고 있습니다.

고초대졸닷컴 내부 공고 경향

고초대졸 닷컴 내부에서 발행되는 공고의 교대형태 통계를 공개하겠습니다.

[채용형태 별 선발 비율]

중소규모 기업들은 생산량과 수익이 정비례하지 않을 수 있기 때문에 주간으로 공장을 운영하는 경우도 존재합니다.

각 근무형태별 휴게 시간 및 임금 계산의 경우, 다음편(생산직 임금 총정리)에서 찾아오겠습니다.

---

참고한 글

본 컨텐츠는 대기업 생산직 정보창고 (범수방)의 자료를 참고하여 제작되었습니다.

• 대기업 생산직 교대근무 vs 주간근무 (바로가기)
• 대기업 생산직 교대형태 정리 표(바로가기)
• 대기업 생산직 4조 2교대에 대해 자세하게 알아보자 (바로가기)

대기업 생산직 정보창고 (범수방)

🔨대기업 현장직에서 해외 시설관리까지 🔧생산 현장직 분야 취업을 리뷰 Blogger 비지니스문의 👉 gochodae2@gmail.com

대기업 생산직 정보창고 (범수방)모범수

---

고초대졸닷컴만의 채용공고가 보고싶다면? 앱에서 고초대졸블로그 확인하기