대기업 생산직의 나이제한

들어가며

이번 글에서는 대기업 생산직의 나이 제한에 대해 이야기해 보고자 합니다.

커뮤니티든 어디든, "가능성"에 대한 질문이 굉장히 많습니다.

"~스펙인데 합격 가능할까요?" 또는, "N살인데 합격 가능할까요?" 등등...

회사마다 기준이 모두 상이하고 채용 시기마다 달라지는 경우도 있으며, 질문 자체가 모호하기 때문에 답변드리기가 굉장히 까다롭습니다.

결론부터 말씀드리자면, "서류는 일단 쓰고 보시라"는 겁니다.

서류 작성에 비용이 드는 것이 아닙니다.

굳이 따지자면 시간과 노력이 드는데, 그 시간을 아낀다고 크게 달라지는 것이 없는 듯합니다.

오히려 자기소개서를 작성해 보며 추후 도움이 됐으면 됐지 손해 볼 것은 크게 없다는 겁니다.

따라서 취준생 입장에서는 일단 서류를 작성하시는 게 옳은 방향이라고 생각이 듭니다. 간절하다면요.

우리는 통상적인 나이 제한을 알고 있지만, 그럼에도 불구하고 써 보시라고 말씀드리고 싶습니다.

가능성은 희박하지만, 당장 이번 채용부터 바뀔지는 아무도 모르는 겁니다.

통상 나이 제한의 기준은 아직까지는 "만 나이"가 아닌 "연 나이"를 기준으로 하며, 예외가 있을 수는 있습니다.

추가적으로 보훈 채용의 경우 나이 제한에 조금 더 관대하다는 점 참고하시면 좋을 듯합니다.

나이가 찬 경우는 크게 두 가지가 있습니다.

❌ 유관 경력이 없는 경우

1번의 경우는 4년제 대학 출신이거나, 다른 분야에 계시다가 전향하신 분들(공무원, 요식업 등)이거나, 그냥 놀았거나 등이 있습니다.

이러한 경우는 신입 지원 시 기업별 통상적인 나이 제한에 걸릴 가능성이 높기 때문에, 현실적으로 산업군을 정하시고 그에 맞게 준비하시는 게 좋습니다.

30살이 반도체(S사 등)로 진로를 정하는 것은 현실적으로 무리가 있다는 겁니다.

⭕️ 유관 경력이 있는 경우

2번의 경우는 기업마다 다르겠지만, 경력을 감안하여 기존 나이 제한에서 조금 더 관대할 수 있습니다.

창원 소재 H사의 경우 2023년부터 채용 인원 중 "쌩신입"은 없었다고 하며, 특수한 계기가 있었다고 하나 사내 사항이므로 따로 논하지는 않겠습니다.

산업군별 나이 제한

산업군별 통상 대략적인 나이 제한은 아래와 같습니다.

절대적인 수치가 아니기 때문에 예외가 있을 수 있으며, 젊은 나이대를 채용하다가 바뀔 수도 있는것이고 그 반대가 될 수도 있습니다.

경력직 채용이 아닌 신입 채용 기준이며, 중고신입을 포함한 내용입니다.

동일 산업군 동일 회사라 하더라도 생산, 공무 등 직무별로도 상이할 수 있으니 고려해서 보시면 좋을듯합니다.

대기업 생산직 채용에 있어서 나이는 중요한 경쟁력 중 하나이지만, 각 기업의 상황에 따라 나이제한이 완화되는 경우도 충분히 있을 수 있습니다.

최근 중고신입 채용 비중이 늘어나면서 나이보다 지원자의 역량과 적합성을 우선시하는 경우도 많아졌습니다.

대략적인 정보만 숙지하시고, 도전하시기 바랍니다.

도전하는 자에게 기회가 있습니다.