AI역량검사 : 신역검

들어가며

현재 생산직군 기준으로 비중이 그렇게 큰 것은 아니지만, 채용 전형 단계에 AI역량검사를 도입한 회사들을 심심치 않게 찾아볼 수 있습니다.

인적성검사를 대신하여 AI역량검사를 보는 회사도 있고, 인적성과 AI역량검사를 함께 보는 회사도 존재합니다.

역량검사만 실시하는 경우 아무래도 인적성을 대신하다 보니 전형 결과에 비교적 더 많은 영향을 미친다고 유추해 볼 수 있겠습니다.

인적성과 함께 역검을 보는 경우 일찍이 서류 전형에서 역검을 동시에 제출하는 회사도 있는데, 불합격 시 스펙이 부족했던 것인지 역검을 잘 보지 못한 것인지 객관적인 판단을 할 수 있다면 오히려 시간을 절약할 수도 있습니다.

면접전형 확정 이후 지정일까지 역검을 수행하는 경우도 있으며 이 경우는 역검 결과 그 자체가 채용전형 합불에 영향을 준다고 보기는 어렵고, 추후 면접관들이 역검 결과를 참고하여 지원자를 평가할 수 있도록 하는 보조 수단으로 보는 것이 맞을 것입니다.

실제 최근 S 정유사 면접자의 후기를 들어보면, 역검에서 드러난 본인의 성향을 "검증"하는 듯한 질문을 받았다고 합니다.

AI역량검사는 크게 "구역검"과 "신역검"으로 나뉘는데, 구역검은 말 그대로 예전 역검으로써 현재는 일부 회사를 제외하면 자취를 감추었고, 대부분이 신역검을 시행하고 있습니다.

0️⃣ 공통

신역검은 "잠시 쉴게요"라는 기능이 있습니다.

역검 중간에 자리를 비울 수 있다는 얘기입니다.(화장실 등)

물론 진행 중에는 불가하고, 예를 들면 가위바위보 게임을 모두 마치고 홈 화면에서 버튼을 누른 후 휴식할 수 있습니다.

이 기능을 아주 "적극적으로" 활용하시면 좋습니다.

쉬는 동안은 영상 녹화가 되지 않습니다.
충분히 리프레쉬한 후 다시 집중력을 높여 게임이든 영상면접에 임하시는 게 훨씬 결과가 좋으실 겁니다.

제가 실전에서 여러 번 실험해 본 결과, 기능을 자주 사용한다고 하여 페널티가 있지는 않은 거 같습니다.

1️⃣ 성향 파악

나 알아보기, 타인 관점에서 나 알아보기, 하나만 선택하기, 여러 개 선택하기의 4개 섹션으로 나누어져 있습니다.

1-1. 나 알아보기

온라인 인성검사와 크게 다르지 않은 수준이고 전혀 그렇지 않다부터 매우 그렇다까지의 육지선다이며, 총 124문항에 문항당 체크 시간은 10초 내외이므로 시간 내에 잘 체크해 주시면 될 듯합니다.

1-2. 타인 관점에서 나 알아보기

내가 생각하는 나와 타인이 생각하는 나를 모두 체크하면 되는데, 나 알아보기와 마찬가지로 육지선다입니다.

포인트는 둘 사이의 괴리가 크지 않도록 하는 것이고, 그렇다와 그렇다로 체크하거나 그런 편이다와 그렇다 정도로 체크하는 편이 좋을 듯합니다.

1-3. 하나만 선택하기

나 알아보기와 비슷하게 구성되어 있고 겹치는 문항이 많으므로 일관성에 유의하여 체크해야 하며, 따로 선지는 없습니다.

1-4. 여러 개 선택하기

자신을 가장 잘 설명하는 순서대로, 또는 자신과 가장 관련이 없는 순서대로 주어진 문장을 체크합니다.

이건 잘 보시면 어느 정도 정답이 정해져 있기 때문에 잘 보시고 체크하시되, 시간이 순식간에 지나가니 유의하셔야 합니다.

이후에는 본인 성향에 대한 질문들이니 소신껏 체크하시면 됩니다.

2️⃣ 게임

가장 귀찮고 힘든, 역검 게임은 하고 나면 기운이 다 빠진다고들 하십니다.

제가 개인적으로 느꼈던 게임의 난이도는 쉬운 순서대로 아래와 같습니다.

이 부분도 역시 전략적으로 접근해 볼 수가 있는데, 어려운 게임을 먼저 해서 초반 집중력을 발휘할 수도 있습니다.

잡다에서 충분히 연습 후 어느 정도 감을 잡으시고, 실전에서도 연습하기를 충분히 해 보시기 바랍니다.

게임의 성적 그 자체가 매우 중요한 요소인지 아닌지 정확히는 알 수 없으나, 당연히 될 수 있으면 잘 보는 게 좋은 것은 사실입니다.

초반에 게임을 몇 번 틀리고 실수하더라도, 끝까지 멘탈을 잃지 않고 꾸준하게 임하는 모습이 중요하다고 생각합니다.

간혹 중간에 육성으로 욕을 하거나 아예 포기하고 다 찍는 분들도 계신데, 끝날 때까지는 해 보시기를 바라겠습니다.

3️⃣ 영상 면접

기본적으로는 자기소개, 기본 면접(지원동기), 성격의 장단점 등이 있고, 이 3개가 보통 모든 회사의 검사에서 공통적으로 나옵니다.

이 외에 회사마다 추가적으로 경험 기반 면접, 상황 면접, 가치관 면접, 강약점 면접, 질문 선택 면접 등이 추가되는데, 이 경우 당연히 회사마다 질문이 상이할 수 있습니다.

경험 기반 면접의 한 질문을 예로 들면, "목표를 이루었던 가장 성공적인 경험에 대해서 말씀해주세요." 라는 질문에서 "나의 어떤 점이 목표를 달성할 수 있도록 했나요?"
"말씀하신 강점이 앞으로 일하는데 어떤 도움이 될까요?"

위 2개의 꼬리질문도 함께 출제됩니다.

질문 리스트는 회사마다 상이하지만 정해진 틀이 있으니 관련해서 검색해 보시고, 본인은 정말 간절하고 자신이 없으시면 질문 리스트를 모두 스크랩하여 답변을 만드시고 연습하신 뒤 실전에 들어가시길 바랍니다.

간혹 실전에서 가나다라만 읊거나, 노래를 불렀는데 합격했다는 소리가 진실인지 허구인지 몰라도 그러지는 않으셨으면 합니다.

이유는 다들 아실 겁니다.

답변하실 때 눈동자는 캠을 보든 화면을 보든 상관 없지만 최대한 안 흔들리는 게 좋고, 입술을 물거나 하는 행동이 사람마다 무의식적으로 나올 수도 있는데 최소화하셔야 합니다.

당연히 답변을 저는 것보단 또박또박 말하는 게 더 좋고, "목소리 톤"과 "말하는 속도"를 일정하게 유지하시는 것이 좋습니다.

영상 면접에서도 30초의 준비 시간과 한 번의 다시하기 기회가 주어지는 만큼, 잘 활용하시면 좋겠습니다.

마치며

취업을 위해 우리가 거쳐야 할 관문이 정말 너무도 많지만, 꾸준히 도전하시면 분명 좋은 결과가 있을 거라 생각합니다.

역검만이 아니라 인적성, 면접 준비도 철저히 하셔서 좋은 기회를 잡으셨으면 좋겠다는 바람입니다.