더욱 똑똑한 생산직 구직자가 되는 지름길, 고초대졸블로그입니다.
전문대? 전문가! 1화로는 고졸 취업의 모든 것을 알려드리겠습니다.
고등학교 종류, 종류별 취업 방법, 고졸 대기업 취뽀 필승법까지! 절대 놓치지말고 끝까지 주목해주세요.
이번 시리즈에선 특별히 자비도 등장하니, 자비와 함께 생산직 취업 로드맵을 잘 밟아보아요!
고등학교 종류 알아보기
현재 대한민국의 고등학교는 일반고, 특목고, 자사고, 영재고, 특성화고, 자율학교로 나뉘어집니다.
일반고
대학 진학을 목표로 하는 일반적인 고등학교입니다. 보통은 인문계 고등학교로 부르며 우리나라의 대부분의 고등학교가 일반고입니다. 일반고는 나라에서 운영하는 공립고등학교, 개인이 설립하는 사립고등학교로 나뉘어집니다.
특성화고
직업 교육을 목표로 하는 고등학교입니다. 자격증 취득이나 실습 위주로 교육과정이 이루어져있습니다. 특성화고는 일반고에서 이수하는 과목을 부분적으로 다루고 대부분의 교과가 전문 과목으로 이루어져있습니다. 전문과목은 본인의 전공에 따라 다르며, 대부분은 실기 위주입니다. 학교에서부터 실습을 위주로 공부할 수 있기에 본인의 전공을 살려 취업하기에 유리합니다.
특목고
특수목적고등학교(이하 특목고)는 여러 종류로 나뉘어집니다. 어떤 과목을 중점적으로 공부하느냐에 따라 과학고, 외국어고, 국제고, 예술고, 체육고, 마이스터고가 있습니다.
마이스터고는 특성화고와 달리 특목고에 속합니다. 2008년 정부가 기술명장 육성을 목표로 설립했으며 2010년부터 시행됐습니다. 정부에서 운영하기에 수업료, 입학금, 학교운영지원비가 모든 학생에게 면제됩니다.
마이스터고는 교육철학 자체가 '대학을 안 가는 대신 정부에서 취업 보장해주겠다' 이기 때문에 특성화고와 달리 대학 진학은 사실상 어렵습니다. (특성화고는 2020년 기준 대학진학율 43%) 재직자 전형으로 대학을 가는 경우가 더러 있긴 하나, 3년의 경력이 필요합니다. 따라서 본인이 원한다면 정시로 대학을 가는 방법이 있으나 새로운 공부를 다시 시작해야한다는 단점이 있습니다.
그러나 기술명장으로서의 목표가 확실하다면 마이스터고만큼 좋은 학교도 없습니다. 다양한 기능사, 산업기사 자격증을 교육 과정 내에서 딸 수 있는 환경이며 마이스터고에서만 시행하는 기능경기대회에서 우수한 성적을 거둘 시 다양한 혜택을 누릴 수 있습니다.
이 외 고등학교
자사고 : 자율형사립고등학교(이하 자사고)는 사립 고등학교 가운데 교육부의 간섭을 덜 받으면서, 학교의 자율성을 최대한 확대한 고등학교입니다. 정부의 보조금을 받지 않기 때문에 교육 과정의 편성과 운영에 있어 자유롭습니다.
영재고 : 영재를 위한 학교이며 현재는 이공 계열 학생들을 위한 학교만 있습니다. 영재학교는 초중등교육법이 적용되지 않아 법적으로 고등학교가 아닙니다. 요건만 충족하면 중학교 3년과정을 모두 이수하지 않아도 진학이 가능합니다.
자율학교 : 자율학교는 교육의 자율성을 인정하고 대안학교적인 개방성을 추구합니다. 주로 농어촌에 설치되어있고 특색 있는 교육 과정을 운영하기도 합니다.
특성화고 및 마이스터고 졸업 후 취업 vs 일반고 졸업 후 취업
특성화고 및 마이스터고 취업부에서는 어떤 일을 할까?
특성화고와 마이스터고는 취업부가 따로 있어 학생들의 취업을 전문적으로 도와줍니다. 취업부는 다음과 같은 업무를 수행합니다.
재학생 취업관리취업 지원관, 취업 부장, 담임선생님은 사전에 학생이 회사에서 어떻게 현장실습 교육을 받을지 회사 관계자와 직접 만나 이야기를 나눕니다. 그 후 담임선생님은 학생의 보호자와 연락을 취해 회사에 대한 정보를 한 번 더 말씀드리고 현장실습동의서를 받습니다.
담임선생님은 학생의 회사로 방문해 학생이 잘 근무하고 있는지 출석을 확인합니다. 이것을 순회지도라고 합니다. 순회지도에서는 출석뿐만이 아니라 회사관계자와 학생의 근태 등을 이야기 나누고, 학생과는 회사생활에 대한 상담을 진행합니다. 순회지도에서 회사 방문은 의무이기 때문에 수업을 앞뒤로 미뤄서 출장을 갑니다.
졸업생 취업관리졸업생도 학교로 방문하여 취업을 도와달라고 하는 경우도 있습니다. 재학생은 3학년 1학기에 취업이 불가하지만 1학기에도 채용 공고가 뜨는 경우도 있기에 오픈 채팅 등을 열어 일자리를 주선해줍니다.
특성화고 취업시기빨라야 3학년 2학기, 대부분은 겨울방학 중으로 취업을 합니다. 하지만 학기 중에 취업을 하는 경우는 학교 입장에선 조심스럽다고 합니다. 왜냐하면 아직은 학생 신분인 아이들을 보호해야하기 때문입니다. 간혹 현장에서 다치는 학생이 발생할 경우 교육부에서 취업시기를 무조건 미루라는 지침이 내려오기도 합니다.
학사일정이 모두 끝나고 취업을 하는 방법도 있지만, 아직 학교가 방패가 되어줄 수 있을 때 경험을 해볼 수 있도록 하는 취지에서 졸업 전에 일을 해보게끔 하는 것입니다.
최근에는 현장실습생 제도가 생겨 졸업 전에는 현장실습생으로 근무하며 수업 일수를 채우고, 졸업 후에는 근로자로 근무할 수 있게끔 해줍니다.
취업처 탐색- 회사에서 직접 연락을 취해오는 경우 : 채용의뢰서를 받은 뒤 적절하다고 판단되면, 학생들에게 공지를 해줍니다. 근방 학교를 검색하다가 학교를 알게 되는 경우도 있고, 기존 동문 선배가 근무하고 있는 경우 동문 선배에 대한 인상이 좋아서 연락하는 경우도 종종 있습니다.
- 취업 관련 카페 활용
- 취업담당선생님들이 모여 있는 오픈카톡방 활용
- 지역교육청별 취업지원센터 활용
일반고에서도 고졸 취업이 가능할까?
결론부터 말하면, 생산/기능직으로서 대기업 및 중견기업 취업은 어려울 수 있습니다.
일반고는 대학진학이 목표인 학교입니다. 따라서 특성화고나 마이스터고처럼 취업부가 따로 존재하지 않습니다. 이는 채용공고를 찾는데서부터 압도적인 정보량 차이가 납니다. 또한 일반고는 3학년 2학기에 특성화고처럼 현장실습을 나갈 수 없습니다. 그렇기에 졸업 후에 취업하는 방법뿐인데, 이 때는 법적으로 성인이기에 나를 보호해주는 학교라는 울타리도 없습니다.
생산/기능직으로서 대기업에 취업하려면 다양한 관련 자격증을 취득하는 것이 기본입니다. 하지만 이는 인문 과목의 학습량이 압도적으로 많은 일반고에서 자격증 공부와 병행하는 것은 다소 무리가 있습니다.
하지만 절대적으로 불가능한 것은 아닙니다. 명확한 목표의식과 의지가 있는 당신이라면 고초대졸닷컴과 함께 충분히 해낼 수 있습니다 :)
고졸 채용과 군 복무
기업 측에서 군문제를 어떻게 다루는가
현재 기업 측이 고졸 채용 후 군 복무를 할 시 해당 근로자에게 군 복무 중 급여 지급, 복직 보장 등을 의무적으로 이행해야하는 법 조항은 따로 마련돼있지 않습니다.
기업 측이 해당 근로자가 군 복무를 할 시 어떻게 대우할지에 대해서는 순전히 기업의 재량에 달렸다는 의미입니다.
고졸 채용을 실시하는 대부분 기업에서는 '군 복무 후 복직'을 보장하고 있습니다. 고졸을 채용한다는 것 자체가 이미 군 복무로 인해 휴직을 하게 될 것을 염두하고 있기 때문입니다. 또한 군 복무 기간동안에도 경력 인정, 일정 급여 지급 등을 함께 보장해주고 있습니다.
그러나 고졸 채용은 진행하나 구체적인 내용이 정해지지 않았다거나, 복직은 보장하지만 군 복무기간동안 급여 지급 여부는 불투명하다 등 위의 기업처럼 보장해주지 않은 기업도 다수 존재합니다.
따라서 채용 공고를 상세히 보고 군 복무 기간동안의 처우가 어떠한지 자세히 살펴볼 필요가 있습니다.
입영 연기 하는 방법
합법적으로 입영을 연기하는 방법이 있습니다. 병무청 홈페이지를 참조하면 아래의 사유는 입영을 합법적으로 연기할 수 있음을 공시해놓았습니다. 여러 사유가 있으나 여러분에게 해당될만한 대표적인 사례만 소개해드리겠습니다.
- 각급학교 입학시험 응시 : 대학, 대학원, 대학 편입학 예정자로 현재 수험 생활을 하고 있는자.
- 검정고시 응시 : 검정고시 접수자는 그 시험일정까지 연기(불합격자는 추후 접수시 추가연기) 28세 이상자는 해당되지 않습니다.
- 학점은행제 학습기관 수강자 : 학력이 학사 미만자로서 학점은행제 교육훈련기관에서 평가인정 학습과목을 출석수업 형태로 수강중인 사람은 1회에 한하여 연기. 28세 이상자는 해당되지 않습니다.
고졸 취업의 한계?
해당 글은 생산/기능직을 기준으로 작성되었습니다.생산/기능직은 대부분 제조업에 종사하게 됩니다. 고졸로 취업한 경우 전문대졸, 대졸보다 3-4년 일찍 사회 생활을 시작하기에 대졸이 입사할 쯤엔 대졸과 월급이 엇비슷하게 맞춰집니다. 생산직의 경우 연봉 체계가 아닌 기본급에 수당을 받는 체계이기 때문에 본인의 노력에 따라 대졸보다 더 많이 받을 수도 있습니다.
생산직 임금 계산 관련이 궁금하다면 아래 글을 참조해보세요!
자비
또한 제조업의 경우 현장에서 실무를 진행하는데, 특히 특성화고나 마이스터고를 졸업한 경우 3년 동안 실습을 위주로 배워왔기에 업무 효율이 상당히 좋은 편입니다.
생산/기능직의 경우 고졸과 전문대졸만 뽑는 경우가 대다수이기에 채용 후에도 전문대졸과 동일한 대우를 받을 수 있습니다.
한편 최종학력이 어떻든 본인이 원하는 기업을 가는 건 소수입니다. 아무 곳에나 취업하는 건 쉬운 일이지만, 내가 원하는 기업을 가는 것은 쉽지 않습니다. 내 위치가 어떻든 주어진 환경에서 기회를 어떻게 활용할지는 철저히 본인 몫입니다.
아니면, 이대로 엔딩을 맞이할까요?
참조
