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들어가며 비단 현장 생산직군 채용에 국한되는 현상은 아니나, 중고신입(경력자)의 채용 비중이 꾸준히 증가하고 있습니다. 사측에서는 즉시 투입 가능한 인력, 즉 초기 교육 및 적응 비용이 적게 드는 사람을 선호하기 때문입니다. 특히 제조업계는 인력 공백이 생산성과 직결되기 때문에, 실무 경험이 있는 지원자를 선호하는 경향이 강해졌습니다. 이에 더해 젊은 층(

들어가며 대부분 회사의 생산직은 특성상 교대근무를 할 수밖에 없습니다. 현업에 종사하시는 분들도 이러한 사실을 사전에 각오하셨겠지만, 건강이 악화되는 것을 체감하여 주간근무를 원하며 이직이나 직무 전환을 고려하시는 분들이 많습니다. 극단적인 경우 수면에 민감하신 분들이 교대근무에 적응하지 못하고 퇴사하는 사례도 찾아볼 수 있습니다. 많은 분들이 "교대근무는 평생 할 것이 못 된다&

들어가며 벌써 신학기가 밝았습니다. 저 또한 대학에 막 입학했을 당시 걱정 반 기대 반이었는데요. 미화된 기억일 수도 있지만, 졸업을 하고 돌아보는 입장에서 학교 다닐 때가 참 좋았다는 생각이 듭니다. 고등학교를 막 졸업하고 진학한 20살 새내기를 비롯하여 직장을 다니시다가 대학에 입학하신 분들까지 다양한 케이스가 있으실 겁니다. 각자의 목표를 갖고 입학하셨겠지만, 이번

들어가며 "어학의 필요성"은 꽤나 자주 언급되는 주제입니다. 어학이 거의 필수적인 사무직군과 달리, 생산직군에서는 그 필요성이 명확하지 않아 많이들 고민하시기 때문이기도 합니다. 결론부터 말씀드리면 대부분의 기업에서 어학 점수는 필수가 아니지만, 있으면 유리할 수도 있습니다. 최근 생산직 취업 시장의 스펙이 워낙 상향 평준화되었다 보니, 3~4산기 그 이상도 흔히

들어가며 철없던 고등학교 시절 수업을 빠지고 친구와 놀러 가기도 하고, 건강상의 이유나 사고 등으로 출결에 문제가 생겨 생산직 취업에 어려움을 겪고 계신 분들이 많습니다. 생산직 취업에서 출결이 꽤 중요한 평가 지표인 것은 근태 관리가 중요한 생산 현장의 특성과, 고등학교 시절의 출결 기록이 미래의 근태를 가늠할 수 있는 근거로 여겨지기 때문입니다.

들어가며 이번 글에서는 대기업 생산직의 나이 제한에 대해 이야기해 보고자 합니다. 커뮤니티든 어디든, "가능성"에 대한 질문이 굉장히 많습니다. "~스펙인데 합격 가능할까요?" 또는, "N살인데 합격 가능할까요?" 등등... 회사마다 기준이 모두 상이하고 채용 시기마다 달라지는 경우도 있으며, 질문 자체가 모호하기 때문에 답변드리기가 굉장히 까다롭습니다. 결론부터