Goun

들어가며 현재 생산직군 기준으로 비중이 그렇게 큰 것은 아니지만, 채용 전형 단계에 AI역량검사를 도입한 회사들을 심심치 않게 찾아볼 수 있습니다. 인적성검사를 대신하여 AI역량검사를 보는 회사도 있고, 인적성과 AI역량검사를 함께 보는 회사도 존재합니다. 역량검사만 실시하는 경우 아무래도 인적성을 대신하다 보니 전형 결과에 비교적 더 많은 영향을 미친다고 유추해 볼 수 있겠습니다.

들어가며 첫 직장에 입사한 이후, 꽤 많은 분들이 비슷한 고민을 하게 됩니다. “이게 정말 내가 하고 싶었던 일인가?” “내가 여기에 맞는 사람인가?” “여기서 얼마나 오래 버틸 수 있을까?” 입사 전에는 연봉, 복지, 연봉, 연고지 등의 여부만 따지던 것에서 벗어나, 실제 업무 강도나 조직 분위기, 인간관계 등 보이지 않았던 것들과 마주하게

들어가며 전문대(혹은 폴리텍) 학생들이 졸업을 앞두고 가장 많이 하는 고민 중 하나가 바로 "조기취업"입니다. 취업문이 점점 좁아지고 있고, 단기간이라도 현장 경험이 있는 "중고신입" 채용 비율이 높아지고 있는 현실 속에서 빠르게 취업하고 싶은 마음이 들 수도 있습니다. 학우들이 하나둘 취업하는 것을 보며 괜한 조바심이 느껴지기도

들어가며 비단 현장 생산직군 채용에 국한되는 현상은 아니나, 중고신입(경력자)의 채용 비중이 꾸준히 증가하고 있습니다. 사측에서는 즉시 투입 가능한 인력, 즉 초기 교육 및 적응 비용이 적게 드는 사람을 선호하기 때문입니다. 특히 제조업계는 인력 공백이 생산성과 직결되기 때문에, 실무 경험이 있는 지원자를 선호하는 경향이 강해졌습니다. 이에 더해 젊은 층(

들어가며 대부분 회사의 생산직은 특성상 교대근무를 할 수밖에 없습니다. 현업에 종사하시는 분들도 이러한 사실을 사전에 각오하셨겠지만, 건강이 악화되는 것을 체감하여 주간근무를 원하며 이직이나 직무 전환을 고려하시는 분들이 많습니다. 극단적인 경우 수면에 민감하신 분들이 교대근무에 적응하지 못하고 퇴사하는 사례도 찾아볼 수 있습니다. 많은 분들이 "교대근무는 평생 할 것이 못 된다&

들어가며 벌써 신학기가 밝았습니다. 저 또한 대학에 막 입학했을 당시 걱정 반 기대 반이었는데요. 미화된 기억일 수도 있지만, 졸업을 하고 돌아보는 입장에서 학교 다닐 때가 참 좋았다는 생각이 듭니다. 고등학교를 막 졸업하고 진학한 20살 새내기를 비롯하여 직장을 다니시다가 대학에 입학하신 분들까지 다양한 케이스가 있으실 겁니다. 각자의 목표를 갖고 입학하셨겠지만, 이번