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👉선 4줄 요약 1. 공기업 공공기관 등 공공부문의 급여는 그간, 억눌려 왔었음. 2. 특히 총액 인건비제도로 대법원판결마저 무력화해 왔었음 3.이제 그 총액인건비제도를 손보고 있음. 4. 공공부문의 인건비가 올라갈 예정임.공공부문에 대한 취업 분야를 다시 한번 돌아볼 때가 된 듯함. 들어가며 취업시장에서의 한 “괘”를 차지하는 공기업에 관해 이야기를 해보고자

들어가며 주 36시간제가 성큼 앞서 다가오게 되었다. 고용노동부에선 이미 대통령의 공약과 의지에 따라, 그 안을 보고하였으며 시행될 가닥가닥 보는 것이 맞아 보인다. 그 핵심 골자 중, 주 4.5일제 즉 주 36시간제에 대하여 “현장 생산직”의 입장에서 빼놓을 수 없는 “교대근무”에 대한 고찰로 상세히 쓰며 36시간 의제에 대해선 마무리를

들어가며 주 4.5일제가 화두가 되는 대선정국, 20년 전 44시간제 👉 40시간제로 변경 되었던 과거를 돌아보았다. 📝1편 내용이 궁금하다면? : 현장직과 36시간제 도입에 대한 고찰① 지난 1편에서 우리는 1989년 주 48시간제에서 2005년 주 40시간제로 전환 과정과 그로 인해 발생한 사회적 혼란과 문제점 등을 상세히 살펴보았다.  1. 연차 제도의 변화 2. 주휴일 제도(

들어가며 대통령 선거가 6월로 다가왔다. 예기치 않은 변화로 인하여 대선 주자들은 다양한 정책들을 내고 있으며, 그 중 근로 시간의 변화라는 문제를 들고나온 후보들이 눈에 띈다. 국민의힘은 주 40시간제를 지키되, 주4.5일제를 탄력적으로 이용하자는 요건에 가깝다. 그 외 민주 계열 정당은 원칙적으로 36시간제를 도입하여 주4.5일제를 만들려고 한다. 둘 다 4.

인트로 취업도 시장이라 볼 수 있다. 모든 시장은 수요자와 공급자가 있으며, 그 중간 점에서 효용 가격으로 만나 시장의 가치와 가격(임금~복지 ↔ 스펙~인재)으로 결정된다고 볼 수 있다. 이러한 시장의 논리로 바라볼 때, 누군가는 가장 바람직한 채용시장의 모습은 서로 무한 경쟁을 통하여 결국 가격(인재)가 결정되는 것이다. 하지만,

수 년간 취업관련 상담을 하면서 주기적으론 심심치 않게 들려오는 이야기가 있다. “합격 통보 O일 만에 입사 하래요. 어떻게 하죠?”라는 상담 요청이다. 내가 원하는 기업의 모든 관문을 뚫고, 신검부터 마지막 합격이라는 결과까지 나왔는데 입사가 어렵다는 괴상한 상담에 머리가 아파온다. 이들과의 상담 후, 상황을 구체적으로 풀어 이야기하자면 * 회사에서 사규로 정하는 퇴사의