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인트로 취업도 시장이라 볼 수 있다. 모든 시장은 수요자와 공급자가 있으며, 그 중간 점에서 효용 가격으로 만나 시장의 가치와 가격(임금~복지 ↔ 스펙~인재)으로 결정된다고 볼 수 있다. 이러한 시장의 논리로 바라볼 때, 누군가는 가장 바람직한 채용시장의 모습은 서로 무한 경쟁을 통하여 결국 가격(인재)가 결정되는 것이다. 하지만,

수 년간 취업관련 상담을 하면서 주기적으론 심심치 않게 들려오는 이야기가 있다. “합격 통보 O일 만에 입사 하래요. 어떻게 하죠?”라는 상담 요청이다. 내가 원하는 기업의 모든 관문을 뚫고, 신검부터 마지막 합격이라는 결과까지 나왔는데 입사가 어렵다는 괴상한 상담에 머리가 아파온다. 이들과의 상담 후, 상황을 구체적으로 풀어 이야기하자면 * 회사에서 사규로 정하는 퇴사의

생산 현장직과 뗄레야 뗄 수 없는 교대 근무에 대한 이야기를 하고자 한다. 교대 근무에는 단순해 보이지만, 그 시작점에서 일반 근로기준법의 적용이 애매한 부분이 있다는 것을 알 수 있을 것이다. 특히나, 주 5일 하루 8시간 근무라는 기준에서, 법의 테두리를 지켜 나가며 24시간 연속 교대 근무를 짠다는 것은 당연하게도 법망의 오류나 해석

사실상, 의무교육의 끝으로 불리는 "고등학교 졸업생"이 취업 할 곳이 많아야 이상적인 취업시장을 이룰 수 있다고 할 것이다. 실제로 대부분의 나라에선 대학을 가지 않고 고등학교를 졸업 후 바로 취업하는 이들이 대부분이다. 오늘은 이러한 "고등학교" 중 그간 꽤나 좋은 성적을 올려, 일반인들 인식이 나쁘지 않은 "마이스터

조금은 민감 할 수도, 누군가는 한 번쯤 고민해 봤을 수도 있는 주제에 대해 논해보고자 한다. 이번 다룰 이야기는 “이직금지”에 대한 고찰이다. 일반적으로, 이직금지에 대한 부분은 “반도체” “우주항공기술” “국방기술” “국가기밀” 등 『첨단기술에 대한 기술유출』, 『국가적 기밀이 되는 연구자료의 국외반출』 등을 다루는 부분으로 알고 있다. 📝관련 기사 살펴보기 - 되풀이되는 국가기술

v현장 기술직 스펙의 지표로 불리는 기술자격증에 대해 논해보고자 한다.  그간 범수방 블로그를 통하여 꾸준히, 자격증 선임자격증에 대한 실기합격률을 추적해 왔다.  국가 기술자격증의 시행과 운영을 독점적으로 도맡아하는 Q-net의 서비스에는 매 회차 자격증 합격률이 제공되지 않는 기행으로, 이를 하나하나 정리해 온 바 있다. 💡주요 기사/산업기사 회차별 합격률 추이(2024) 보러가기   기술자격증