디맨드 주간 공고 분석 리포트 입니다. 5월 다섯째 주, 디맨드를 통해 많은 분들이 확인한 5개의 공고를 함께 살펴보겠습니다. 🤔현장직과 36시간제 도입에 대한 고찰② 👉 바로가기 🐓 닭둘기 : 주 36시간제가 도입되면, 내 연차는 어떻게 바뀔까? 월급은 깎일까? 주간근무자와 교대근무자, 대기업과 중소기업은 어떤 차이를 겪게 될까? 현장직 구직자들이 반드시 참고해야 할 제도 변화의 흐름과

들어가며 주 4.5일제가 화두가 되는 대선정국, 20년 전 44시간제 👉 40시간제로 변경 되었던 과거를 돌아보았다. 📝1편 내용이 궁금하다면? : 현장직과 36시간제 도입에 대한 고찰① 지난 1편에서 우리는 1989년 주 48시간제에서 2005년 주 40시간제로 전환 과정과 그로 인해 발생한 사회적 혼란과 문제점 등을 상세히 살펴보았다.  1. 연차 제도의 변화 2. 주휴일 제도(

디맨드 주간 공고 분석 리포트 입니다. 5월 셋째 주, 디맨드를 통해 많은 분들이 확인한 5개의 공고를 함께 살펴보겠습니다. 🎤닭둘기의 현직자 인터뷰 : 램리서치코리아편 👉 바로가기 🐓 닭둘기 : 외국계 기업의 생산직 업무는 어떤 업무를 하고, 기업의 문화는 어떨지 궁금한 구직자 둘기들이 참고하면 좋을 글, 램리서치코리아에 재직중인 램부루봥의 인터뷰가 궁금하다면? 5월 4주차 공고 HOT 5

디맨드 주간 공고 분석 리포트 입니다. 5월 셋째 주, 디맨드를 통해 많은 분들이 확인한 5개의 공고를 함께 살펴보겠습니다. 🎤닭둘기의 현직자 인터뷰 : SK하이닉스편 👉 바로가기 🐓 닭둘기 : 취업준비를 진행하는 취준생들이 가고 싶어하는 갓기업, SK하이닉스 현직자는 어떤 회사생활을 하고 있을까? 궁금했다면 현직자 인터뷰를 참고해봐! 5월 3주차 공고 HOT 5 5개의 공고는 북마크에 따라 선정하였습니다.

디맨드 주간 공고 분석 리포트 입니다. 5월 둘째 주, 디맨드를 통해 많은 분들이 확인한 5개의 공고를 함께 살펴보겠습니다. 🗣️면접에 임하는 신입의 자세 👉 바로가기 🐓 닭둘기 : 디맨드 크리에이터 고운님이 신입이 가져야할 마인드셋에 대해서 작성해주셨다! 중고신입 채용 이슈부터 신입이 가져야할 마인드셋이 궁금하다면 바로 보러가자🔥 5월 2주차 공고 HOT 5 5개의 공고는 북마크에 따라

들어가며 비단 현장 생산직군 채용에 국한되는 현상은 아니나, 중고신입(경력자)의 채용 비중이 꾸준히 증가하고 있습니다. 사측에서는 즉시 투입 가능한 인력, 즉 초기 교육 및 적응 비용이 적게 드는 사람을 선호하기 때문입니다. 특히 제조업계는 인력 공백이 생산성과 직결되기 때문에, 실무 경험이 있는 지원자를 선호하는 경향이 강해졌습니다. 이에 더해 젊은 층(